Отгул на похороны: сколько дней дают в Казахстане по Трудовому кодексу

Сколько дней дают на похороны в Казахстане по Трудовому кодексу

Дословно норма звучит так: на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при смерти близких родственников. Тот же пункт даёт такие дни при регистрации брака и при рождении ребёнка.

В этой короткой фразе три важных слова.

• «Обязан». Это не просьба, которую начальник может отклонить. Вы сообщаете, что берёте положенные дни, и работодатель должен их дать.
• «До пяти». Пять дней означают верхнюю границу того, что работодатель обязан дать. Можно взять меньше, например два или три дня. Больше пяти можно только по договорённости с работодателем (пункты 1 и 2 той же статьи).
• «Календарных». Считаются календарные дни, а не рабочие. Суббота и воскресенье, если они попадают на этот срок, входят в пять дней.

Норма касается тех, кто работает по трудовому договору. Если вы оказываете услуги по гражданско-правовому договору, Трудовой кодекс на эти отношения не распространяется, и свободные дни обсуждаются с заказчиком.

Оплачиваются ли дни на похороны

По закону нет. Статья 97 называет эти дни отпуском без сохранения заработной платы, проще говоря, за свой счёт. В месяце, когда вы их взяли, зарплата будет меньше на эти дни.

Оплачиваемые дни всё же бывают, и вот откуда они берутся.

Трудовой или коллективный договор, правила компании. Кодекс задаёт минимум: договор не может ухудшить положение работника по сравнению с законом (ст. 10 ТК РК), а улучшить может. Если в вашем коллективном договоре или во внутренних правилах записаны оплачиваемые дни на похороны или материальная помощь семье, действует это условие. Спросите в отделе кадров, есть ли такое у вас.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Основной ежегодный отпуск в Казахстане длится 24 календарных дня (ст. 88). По соглашению с работодателем его можно взять в любое время рабочего года и разделить на части, при этом одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 92). Если отпуск дали вне графика, отпускные выплачивают не позднее трёх рабочих дней со дня, когда его предоставили. Это ваши же отпускные дни, и здесь работодатель не обязан, а соглашается.

Два способа можно сочетать: взять пять дней без содержания по статье 97, а если нужно больше, договориться о нескольких днях из ежегодного отпуска.

Отгул не стоит путать с пособием на погребение. Это другие деньги: выплата от государства на расходы по похоронам, а не зарплата от работодателя за пропущенные дни. Кому и сколько положено, разобрано в статье похоронные деньги в Казахстане 2026.

Кто считается близким родственником для отгула

Круг лиц перечислен прямо в пункте 3 статьи 97: родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сёстры, дедушка, бабушка, внуки. Отдельно названы супруг или супруга и свойственники, то есть родственники мужа или жены.

Если умер человек, которого нет в этом списке, обязательных дней нет, и тогда договариваются. Подойдёт отпуск без содержания по соглашению сторон (пункты 1 и 2 статьи 97) или день из ежегодного отпуска. Иногда такие случаи прописаны в трудовом или коллективном договоре, и пункт 3 той же статьи прямо это разрешает.

Если в отделе кадров засомневаются насчёт свёкра, тёщи или неполнородного брата, покажите им сам текст пункта 3 статьи 97: эти люди перечислены там прямо.

Как оформить отгул на похороны: уведомление и документы

В кодексе написано «уведомление», а не «заявление», и разница существенная: вы не просите разрешения, а сообщаете работодателю, что берёте положенные дни. Если в вашей компании бланк называется «заявление», смысла это не меняет.

• Сразу предупредите руководителя звонком или сообщением. Похороны бывают уже на следующий день, ждать готовых бумаг не нужно.
• Напишите уведомление на имя первого руководителя организации: кто умер, кем вам приходится, с какого числа и на сколько дней вы уходите. Поставьте дату и подпись. Уточните в отделе кадров, примут ли скан или фото, если вы уже уехали.
• Приложите подтверждение. Конкретный документ кодекс не называет. Логичнее всего приложить копию свидетельства о смерти, а родство при необходимости подтвердить копией свидетельства о рождении или о браке. Если свидетельства о смерти ещё нет, копию можно принести после выхода. Как его получить, написано в статье документы для похорон в Казахстане.
• Оставьте себе копию уведомления с отметкой о получении или сохраните сообщение, которым его отправили. Если потом возникнет спор, это доказательство, что вы ушли по закону, а не прогуляли.

Образец уведомления, который можно переписать от руки или напечатать:

Может ли работодатель отказать в отгуле на похороны

В пяти днях без содержания по смерти близкого родственника отказать он не может: закон говорит «обязан». Отказать работодатель вправе только в том, что сверх закона. Это шестой и следующие дни, оплата этих дней и ежегодный отпуск вне графика.

Если вам всё же отказали, начните с разговора с отделом кадров и покажите текст пункта 3 статьи 97. Когда разговор не помог, у трудового кодекса есть свой порядок.

• Согласительная комиссия. Индивидуальные трудовые споры рассматривает согласительная комиссия организации, а по неурегулированным вопросам суд (ст. 159 ТК РК). В небольших организациях, например у микропредпринимателей, комиссию создавать не обязаны, тогда спор идёт сразу в суд.
• Инспекция труда. Соблюдение трудового законодательства проверяют государственные инспекторы труда (ст. 191 ТК РК). Они работают в территориальных подразделениях органа по труду в столице, областях и городах республиканского значения. Обращение в государственный орган можно подать через портал eOtinish.

Копия уведомления и документ о смерти здесь главные доказательства. Без них отсутствие на работе могут попытаться оформить как прогул.

Если похороны в другом городе или за границей

Отдельных дней на дорогу кодекс не даёт. Пять календарных дней включают и путь туда, и обратно. Если ехать далеко, например в другую область или в другую страну, добавить дни можно только по договорённости с работодателем: ещё несколько дней без содержания по соглашению сторон или часть ежегодного отпуска.

Похороны часто назначают быстро, и выезжать приходится сразу. Тогда уведомление отправляют с дороги, а подписанный экземпляр отдают, когда вернутся. Главное, чтобы работодатель узнал о вашем отсутствии до того, как оно началось.

Чем норма Казахстана отличается от российской

Если искать в интернете «отгул на похороны», первые ответы часто приходят с российских сайтов. Там разбирают Трудовой кодекс Российской Федерации. Срок в нём похожий, тоже до пяти календарных дней, но основание другое: российская статья 128 говорит о письменном заявлении работника и не перечисляет, кого считать близким родственником. Казахстанский кодекс требует только уведомления и называет круг родственников прямо, вместе с родственниками мужа или жены. А главное, российский кодекс в Казахстане не действует, и ссылка на него работодателю ничего не докажет. То же относится к разъяснениям для Беларуси и Украины, которые встречаются в выдаче рядом.

Работодателю в Казахстане приносите казахстанскую норму: подпункт 3) пункта 3 статьи 97 Трудового кодекса РК. Её текст открыт для всех на портале «Әділет».

Частые вопросы

Сколько дней дают на похороны в Казахстане?

До пяти календарных дней при смерти близкого родственника. Работодатель обязан их дать на основании уведомления работника (п. 3 ст. 97 Трудового кодекса РК). Больше пяти дней можно получить только по договорённости.

Оплачиваются ли дни на похороны?

По закону нет: это отпуск без сохранения заработной платы. Оплачиваемые дни бывают, если они записаны в трудовом или коллективном договоре, либо если по соглашению с работодателем взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кто считается близким родственником для отгула?

По ст. 97 ТК РК это родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сёстры, дедушка, бабушка, внуки, а также супруг или супруга и свойственники, то есть родственники мужа или жены. Тёти, дяди и двоюродные в норме не названы.

Какой документ нужен работодателю?

Кодекс конкретный документ не называет. Логичнее всего приложить к уведомлению копию свидетельства о смерти, а родство при необходимости подтверждают свидетельством о рождении или о браке. Если свидетельства ещё нет, копию можно принести после выхода на работу.

Может ли работодатель не отпустить на похороны?

В пяти календарных днях без содержания по смерти близкого родственника отказать нельзя: закон говорит, что работодатель обязан их предоставить. Отказать можно в днях сверх пяти и в их оплате. Спор рассматривает согласительная комиссия или суд, соблюдение закона проверяет государственная инспекция труда.

Можно ли взять ежегодный отпуск на похороны вместо дней без содержания?

Можно, если работодатель согласится: ежегодный отпуск по соглашению сторон дают в любое время рабочего года и могут делить на части, одна из которых не меньше 14 календарных дней (ст. 92 ТК РК). Его можно сочетать с пятью днями без содержания.